Opções de estoque de funcionários da accenture

Glossário de Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPP).

Termos comuns usados ​​com Planos de Compra de Estoque de Empregados.

O limite de US $ 25.000 aplica-se a todos os planos qualificados da Seção 423. A regra atual do Internal Revenue Service diz que um participante da ESPP pode não comprar mais do que.

US $ 25.000 em estoque em um ano civil. Este cálculo é baseado no Valor de Mercado Justo (FMV) na concessão.

O valor do preço de compra é reduzido. O preço de compra geralmente é reduzido.

5 - "15% da FMV conforme designado pelo documento do seu plano.

Plano de Compra de Estoque de Empregados (ESPP)

Valor justo de mercado (FMV)

Sistema de cotação automotiva do National Association of Securities Dealers.

Bolsa de Valores de Nova Iorque.

Período de inscrição aberta.

Over the Counter (que poderia estar no NASDAQ ou em outra bolsa de valores automatizada).

CRC 1900649 Â Â 11/2017.

Links recomendados.

Morgan Stanley Global Service Centers.

VERIFIQUE O CONTEXTO DA FIRMA NO BROKERCHECK DE FINRA.

As informações neste site são de natureza geral. Não se destina a cobrir os termos específicos do (s) plano (s) de equidade da sua empresa. Consulte os documentos do plano de equidade da sua empresa se tiver alguma dúvida.

© 2018 Morgan Stanley Smith Barney LLC. Membro SIPC.

Melhores comunidades envolventes.

Depois de decidir qual inicialização se juntar se você estiver considerando trocar de emprego, uma das questões-chave torna-se como negociar um pacote. Recebo muitas perguntas sobre% de propriedade de ações, calendário de aquisição de direitos, ações preferenciais versus ações ordinárias etc. Eu não sou um advogado qualificado, então pegue isso como sugestões e sugestões não como conselho.

Dependendo do estágio da inicialização que você está considerando, o pacote de pagamento completo & # 8220; & # 8221; pode ser mais inclinado para dinheiro ou mais para estoque. A maioria dos fundadores iniciantes perceberam que, para contratar um grande talento, não há apenas uma coisa que você precisa mais. Existe uma necessidade de trabalho significativo, excelente remuneração e benefícios e uma cultura incrível.

Eu vou descrever a cultura e o trabalho significativo para esta publicação e assumir que você descobriu uma empresa que oferece ambos, mas agora precisa negociar seu pacote de pagamento. A maioria das startups não vai oferecer grandes benefícios que as empresas maiores oferecem, então você vai trabalhar com um menor número de variáveis, como opções de pagamento e estoque.

Primeiro, o salário. Existem três etapas que vou considerar nas startups. Em primeiro lugar, antes da semente ou da semente, em segundo lugar, poste uma série de semente, antes da série A e terceira, poste a série A.

Em quase todos esses casos, vi que boas startups acabariam por oferecer uma base e um salário mais baixos (80% das chances são de que será muito menor do que seu salário atual), mas "tente fazer isso com opções de estoque e # 8221 ;.

Em muitas startups, os salários tendem a ser um intervalo fixo com pouco espaço para negociar. Se você está ganhando muito dinheiro em uma empresa maior, espere fazer um corte no salário. Se você estiver trabalhando em outra inicialização, espere ser marginalmente no mesmo intervalo.

Existem exceções para as empresas extremamente bem financiadas e as séries pós-série A, mas isso é muito raro. Existem menos de 20 empresas na Índia e cerca de 100 no Vale do Silício, que podem oferecer salários que combinam Google ou Facebook, Microsoft ou Accenture.

Existem 3 elementos importantes para o pacote de opção de estoque e # 8211; O número de ações, o preço de exercício e o cronograma de aquisição. Os elementos negociáveis ​​secundários são o tipo de ações & # 8211; provisões comuns versus preferidas, alterações de controle para aquisição antecipada e exercício antecipado para economizar em impostos.

Negociação de opções de ações.

Se a sua colocação estiver no estágio pré-semente / semente, e você tem menos de 20 funcionários, você pode pedir o total das ações em circulação da empresa, para que você possa determinar a% de propriedade. Um executivo sênior (VP Engineering, VP Marketing) pode esperar no intervalo de 1-7% e as pessoas mais juniores podem esperar de 0,1% a 1%. Este é provavelmente o único elemento que você pode negociar na maioria das startups. Se você está procurando a porcentagem de participação razoável em relação à contribuição, espere obter um retorno.

Quanto mais cedo você estiver na inicialização, espere um% maior em relação às etapas posteriores.

O preço do seu estoque é determinado na rodada anterior ou em alguns casos na reunião do conselho (casos excepcionais) quando uma rodada interna foi concluída. Após o escândalo da opção de estoque de backdating do CEO de 2005, nenhum CEO ajudará seus novos funcionários a obterem estoque a um preço mais baixo, então não há muito para negociar aqui, além de saber o preço.

Finalmente, o calendário de aquisição de direitos tende a seguir um padrão bastante padrão # 8211; geralmente 4 anos, com um acantilado de 1 ano. Significado, após um ano na empresa, suas ações serão adquiridas mensalmente. O que você quer aprender é a opção de comprar suas ações e, se houver "provisões" # 8221; se você sair antes de sair.

A maioria dos funcionários não permanece até a saída da empresa (ou raramente faz) e, se houver provisões de segurança, você quer estar ciente disso.

As considerações secundárias também são importantes. Se o seu contrato pode especificar que suas ações serão totalmente adquiridas no caso de uma mudança de controle (o que significa que seu arranque é comprado) você deve procurar isso.

Se a sua empresa oferece exercícios antecipados I & # 8217; d peça essa opção. Você pode não querer se exercitar com antecedência (já que você não consegue saber se a sua empresa vai fazer bem ou ir no busto), mas é uma boa opção para conhecer e negociar.

Finalmente, a maioria dos funcionários geralmente recebe estoque comum. Você quer saber se os fundadores também têm ou, como outros investidores, por exemplo, receberam ações preferenciais se isso existir e quais os benefícios associados às ações preferenciais (em termos de quais são as preferências de liquidação).

Nenhuma carta de ação, interpretativa e / ou excetiva:

Jaunary 10, 2003.

Resposta do Escritório de Fusões e Aquisições.

Divisão de Finanças Corporativas.

Alan D. Schnitzer, Esq.

Simpson Thacher & amp; Bartlett.

425 Lexington Avenue.

New York, NY 10017.

Cartas de entrada datadas de 17 de outubro de 2002, 2 de dezembro de 2002 e 31 de dezembro de 2002.

Prezado Sr. Schnitzer:

No que diz respeito às suas cartas datadas de 17 de outubro de 2002, 2 de dezembro de 2002 e 31 de dezembro de 2002, conforme complementado por conversas com a equipe, a nossa carta é anexada ao fotocópio da sua carta. Ao fazer isso, evitamos ter que recitar ou resumir os fatos estabelecidos em suas cartas. Cada termo definido em nossa resposta tem o mesmo significado que em suas cartas, a menos que seja indicado de outra forma.

Com base nos fatos apresentados e não necessariamente concordando em sua análise, a Divisão de Finanças Corporativas não recomendará ações de execução à Comissão se a Accenture Ltd. conduz o Programa, conforme descrito em suas cartas, sem a conformidade com a Regra 13e-4 na Securities Exchange Ato de 1934.

Esta posição é baseada nas representações feitas à Divisão em suas cartas. Qualquer fatos ou condições diferentes podem exigir que a Divisão alcance uma conclusão diferente. Além disso, essa resposta apenas representa a posição da Divisão sobre a ação de execução. Não expressa qualquer conclusão legal sobre as questões apresentadas.

Michele M. Anderson.

Office of Fergers & amp; Aquisições.

Divisão de Finanças Corporativas.

Carta de entrada.

Comissão de Segurança e Câmbio.

450 Fifth Street, N. W.

Washington, D. C. 20549.

Refiro-se a nossas cartas de 17 de outubro e 2 de dezembro de 2002 relativas à proposta da Accenture Ltd de estabelecer um programa de recompra de ações com o objetivo de fornecer uma maneira conveniente para funcionários de nível não executivo da Accenture Ltd e suas subsidiárias venderem Classe A ações ordinárias da Accenture Ltd recebidas em conexão com prêmios de unidades de ações restritas isentas de encargos e comissões de corretagem, conforme descrito mais detalhadamente em nossas cartas de 17 de outubro e 2 de dezembro. A equipe já concedeu alívio a um programa de compra de ações para empregados semelhante ao proposto pela Accenture Ltd. Consulte a Westamerica Bancorporation (disponível em 20 de junho de 1996).

Você solicitou que distinguíssemos o programa proposto de recompra de ações das ofertas de troca realizadas pelos emissores para reeditar as opções de ações de seus empregados.

Primeiro, como observou a Divisão de Finanças Corporativas, as ofertas de câmbio realizadas para reavaliar as opções de ações dos empregados freqüentemente exigem que os titulares de opções aceitem os termos revisados ​​de aquisição ou exercícios ou a aceitação de um número reduzido de valores mobiliários em troca de receber um preço de exercício menor. As novas opções ou outros valores oferecidos em troca de opções existentes geralmente são oferecidos com base em uma isenção de registro nos termos do Securities Act de 1933, conforme alterada. Consequentemente, tais ofertas de troca normalmente exigem que os titulares de opções façam uma decisão de investimento complexa para a qual eles não podem, na ausência da aplicação do Ato de Williams, ter informações adequadas. No caso do programa proposto de recompra de ações, os funcionários simplesmente oferecem uma oportunidade contínua para vender suas ações à Accenture ao preço de mercado das ações ordinárias da Classe A determinadas por uma fórmula uniformemente aplicada com base no preço da Classe A ações ordinárias na Bolsa de Valores de Nova York.

Em segundo lugar, os emissores conduzem ofertas de câmbio para reeditar opções de ações dos empregados em adiantamento de suas políticas de remuneração e, portanto, têm o incentivo para incentivar os titulares de opções a licitar suas opções na oferta de troca. Em contrapartida, a Accenture pretende que o programa proposto de recompra de ações seja um serviço para seus funcionários não executivos para permitir que vendam algumas ou todas as suas ações elegíveis sem ter que suportar o custo de um corretor / negociante 1 e não solicitará, incentivará ou Recomenda a participação dos funcionários no programa. Qualquer material divulgado aos funcionários sobre o programa proposto de recompra de ações simplesmente fornecerá informações e procedimentos atuais que regem a compra de ações elegíveis pela Accenture e indicará que os empregados não estão obrigados a vender suas ações. Esses materiais explicitamente indicam que a Accenture não faz nenhuma recomendação de que os funcionários participem do programa.

Em terceiro lugar, as ofertas de câmbio realizadas para reeditar as opções de ações dos empregados geralmente estão abertas por apenas um período de tempo limitado. A Accenture pretende que o programa proposto de recompra de ações estará disponível para seus funcionários de forma contínua, sujeito apenas a suspensões durante períodos de blackout estabelecidos consistentes com a política de negociação da Accenture para seus diretores executivos e outras vezes quando a Accenture possuir material, não público em formação. Enquanto as ações compradas pela Accenture no âmbito do programa estarão sujeitas a um limite anual de 5% das ações ordinárias da classe A em circulação da Accenture Ltd, a Accenture não espera que esse limite cause suspensões anuais do programa.

Em quarto lugar, uma oferta de câmbio realizada para reeditar opções de ações de empregados pode ser estruturada de modo que resulte que o titular da opção ofereça novas opções ou outros valores mobiliários com um valor que seja um prêmio significativo sobre o valor das opções, então mantido pelo titular da opção . Conforme discutido em nossa carta de 2 de dezembro e mencionado acima, a Accenture propõe pagar um preço por ação de acordo com o programa de recompra de ações que é igual ao preço de mercado das ações ordinárias Classe A determinadas por uma fórmula uniformemente aplicada com base no preço da Classe A ações ordinárias na Bolsa de Valores de Nova York. Enquanto os funcionários que vendem ações elegíveis para a Accenture não suportarão o custo de um corretor / revendedor que de outra forma poderiam incorrer, não acreditamos que isso resulte em oferecer aos empregados um prêmio por suas ações em relação ao preço de mercado prevalecente da Classe A comum compartilha.

Pelas razões acima expostas, acreditamos que o programa de recompra de ações proposto seja significativamente e substancialmente diferente das ofertas de troca realizadas pelos emissores para reeditar as opções de ações de seus empregados. Por conseguinte, não acreditamos que a posição do pessoal em relação a tais ofertas de câmbio deve fazer com que o pedido da Accenture seja tratado de forma diferente do pedido da Westamerica Bancorporation. Além disso, conforme discutido em nossa carta de 17 de outubro, acreditamos que o programa proposto de recompra de ações não contém as características da oferta pública identificadas no caso Wellman e que não deve constituir uma oferta pública ou uma "oferta pública de oferta pública de emissor" na acepção da Regra 13e-4, nos termos do Securities Exchange Act de 1934, conforme alterada. Nem as transações contempladas no programa proposto de recompra de ações envolvem abusos do tipo que a Lei Williams foi promulgada para impedir.

Agradeceríamos a resposta da equipe ao nosso pedido de alívio o mais breve possível para que a Accenture possa disponibilizar o programa de recompra de ações proposto aos seus empregados não executivos em relação às ações ordinárias de Classe A que lhes serão emitidas em janeiro de 2003 .

Se você tiver dúvidas sobre o que precede, ou se precisar de informações adicionais, não hesite em contactar Alan Schnitzer no (212) 455-2961 ou comigo no (212) 455-3986. Se por algum motivo você não concordar com nossas conclusões, agradeceríamos a oportunidade de conferir com você por telefone antes de qualquer resposta escrita a esta carta.

Muito verdadeiramente seu,

Joshua Ford Bonnie.

Douglas G. Scrivner, Esq.

Simpson Thacher & amp; Bartlett.

Alan D. Schnitzer.

Carta de entrada.

Comissão de Segurança e Câmbio.

450 Fifth Street, N. W.

Washington, D. C. 20549.

Refiro-me à nossa carta de 17 de outubro de 2002 relativa à proposta da Accenture Ltd de estabelecer um programa de recompra de ações com o objetivo de fornecer uma maneira conveniente para funcionários de nível não executivo da Accenture Ltd e suas subsidiárias vender ações ordinárias Classe A de A Accenture Ltd recebeu em conexão com prêmios de unidades de ações restritas sem encargos e comissões de corretagem, conforme descrito mais detalhadamente na carta de 17 de outubro.

No que diz respeito à sua revisão do pedido de alívio constante da carta de 17 de outubro, gostaria de chamar sua atenção de duas mudanças para essa carta, nenhuma das quais consideramos conseqüente ao alívio solicitado.

Primeiro, a Accenture Ltd e suas subsidiárias tinham aproximadamente 74.231 funcionários não executivos em 31 de agosto de 2002. A carta de 17 de outubro havia indicado que esse número seria de 76.864 em 31 de agosto de 2002.

Em segundo lugar, no âmbito do programa proposto, quando as instruções de compra de ações são recebidas de um empregado durante as horas de negociação da Bolsa de Valores de Nova York, a Companhia pagará um preço por ação igual ao último preço de oferta divulgado das Ações Ordinárias de Classe A no estoque de Nova York Troque no momento em que essas instruções forem recebidas. Quando as instruções de venda de ações são recebidas de um empregado após as horas de negociação da Bolsa de Valores de Nova York, a Companhia pagará um preço por ação igual ao primeiro preço de venda relatado das Ações Ordinárias de Classe A no próximo dia de negociação. A carta de 17 de outubro declarou que a Companhia pagaria em todos os casos um preço por ação igual ao último preço de venda relatado das Ações Ordinárias de Classe A. Enquanto a Companhia planeja desenvolver o programa proposto de forma a permitir que os funcionários emitam instruções de venda compartilhada que incluirão uma "ordem limite" componente, a contrapartida a ser paga de acordo com o programa será sempre determinada por uma fórmula uniformemente aplicada com base no preço de mercado das Ações Ordinárias de Classe A.

A Accenture gostaria de disponibilizar o programa aos seus funcionários não executivos em relação às ações que lhes seriam emitidas e estarão disponíveis para venda em janeiro de 2003. Consequentemente, agradeceríamos a resposta do pessoal ao nosso pedido de alívio como logo conveniente para que, se o pedido de alívio for concedido, a Accenture pode começar a organizar a logística necessária. Agradecemos aprender na primeira oportunidade de qualquer dúvida que tenha em relação ao nosso pedido. Se você tiver alguma dúvida sobre o que precede, ou se precisar de informações adicionais, não hesite em contactar Alan D. Schnitzer no (212) 455-2961 ou comigo no (212) 455-3986.

Muito verdadeiramente seu,

Joshua Ford Bonnie.

Douglas G. Scrivner, Esq.

Simpson Thacher & amp; Bartlett.

Alan D. Schnitzer.

Carta de entrada.

Escritório do Conselho Principal.

Divisão de Regulação do Mercado.

Comissão de Segurança e Câmbio.

450 Fifth Street, N. W.

Washington, D. C. 20549.

Senhoras e senhores:

A Accenture Ltd, uma empresa da Bermuda ("Accenture Ltd"), propõe a criação de um programa de recompra de ações com o objetivo de fornecer uma maneira conveniente para funcionários de nível não executivo (ou seja, funcionários que não sejam Parceiros 2) da Accenture Ltd e suas subsidiárias para vender certas ações ordinárias de Classe A, valor nominal de US $ 0,0000225 por ação ("Ações Ordinárias de Classe A"), da Accenture Ltd isentas de encargos e comissões de corretagem, conforme descrito mais detalhadamente na Parte IV desta carta (o "Programa") .

1. Requerido Sem Ação e Posição Exemptiva.

Em nome da Accenture Ltd, solicitamos alívio da Regra 13e-4 promulgada nos termos da Seção 13 (e) da Securities Exchange Act de 1934, conforme alterada (a "Exchange Act"), para o Programa. Desde que o Programa funcione da maneira representada nesta carta, solicitamos a concordância da equipe de que o Programa não constituirá uma "oferta pública de oferta pública emissora" e quot; sujeito à Regra 13e-4, ou, se a equipe considerar que o Programa é uma oferta pública, pedimos que o Programa seja isento da Regra 13e-4 de acordo com o parágrafo (h) (9), porque o tipo de transação contemplada sob o Programa não constituirá um ato ou prática fraudulenta, enganosa ou manipuladora compreendida dentro da finalidade da regra.

O pessoal da Comissão de Valores Mobiliários (a "Comissão") já concedeu alívio da Regra 13e-4 a um programa de recompra de ações de empregado similar. Veja Westamerica Bancorporation (disponível em 20 de junho de 1996) (a "Letra de Westamerica").

2. Antecedentes.

A Accenture é uma organização global de consultoria de gestão e serviços de tecnologia. Antes de sua transição para uma estrutura corporativa em 2001, a Accenture operava como uma série de parcerias e corporações relacionadas sob o controle de seus Parceiros. A Accenture Ltd, a principal empresa-mãe da organização Accenture, é uma holding da Bermuda sem ativos relevantes, exceto participações societárias na sua subsidiária, Accenture SCA, uma parceria luxemburguesa limitada por ações ("Accenture SCA"). O único negócio da Accenture Ltd é manter esse interesse e atuar como único sócio geral da Accenture SCA. Como sócio geral da Accenture SCA e como resultado da participação da Accenture Ltd na Accenture SCA, a Accenture Ltd controla a administração e as operações da Accenture SCA e consolida os resultados da Accenture SCA em suas demonstrações financeiras. A Accenture opera seus negócios através de subsidiárias da Accenture SCA.

Em 31 de agosto de 2002, a Accenture Ltd e suas controladas possuíam aproximadamente 76.864 empregados não executivos e 2.633 Parceiros.

3. As Ações Ordinárias de Classe A.

Em 31 de agosto de 2002, a Accenture Ltd possuía 407.406.436 ações da Classe "160" em circulação. As Ações Ordinárias Classe & # 160; A foram registradas na Seção & n. ° 160; 12 (b) da Lei de Câmbio e estão listadas na Bolsa de Valores de Nova York. Durante o período de seis meses findo em 31 de agosto de 2002, o volume médio diário de negociação das Ações Ordinárias de Classe A foi de 2.957.528, com preços que variam de um mínimo de $ 13.70 em 24 de julho de 2002 para um máximo de US $ 30.50 em março e 160; 8 , 2002. O preço médio de fechamento das Ações Ordinárias de Classe A pelo mesmo período de seis meses foi de aproximadamente US $ 20,71. Segundo a estimativa recente da Accenture Ltd, 1,0% das Ações Ordinárias de Classe A em circulação são de propriedade de seus funcionários de nível não executivo e das aproximadamente 74.000 concessões de unidades de ações restritas atribuídas aos empregados em conexão com a oferta pública inicial da Classe A Comum As ações, aproximadamente 42.000, eram para menos de 100 ações.

4. O Programa de Recompra.

Como um serviço para seus funcionários, a Accenture Ltd propõe a constituição do Programa nos termos do qual recomprará certas ações ordinárias de Classe A detidas por seus empregados não executivos empregados no momento da venda. As Ações Ordinárias de Classe A elegíveis para serem vendidas no Programa devem ter sido recebidas da Accenture de acordo com os planos de incentivo de ações da Accenture Ltd e emitidas de acordo com unidades de ações restritas concedidas em conexão com a oferta pública inicial das Ações Ordinárias da Classe "160". Referimo-nos às Ações Ordinárias de Classe A elegíveis para serem vendidas no Programa como "Ações de Prêmio". & Quot;

O Programa permitirá que qualquer funcionário de nível não-executivo que detém um Prêmio compartilhe a oportunidade, exclusivamente por sua própria discrição, de vender algumas ou todas as suas Ações de Prêmio de tempos em tempos diretamente à Accenture sem ter que suportar o custo de um corretor / negociante.

No âmbito do Programa, a Companhia pagará um preço por cada Ação de Prêmio que seja igual ao último preço de venda relatado das Ações Ordinárias da Classe & # 160; na Bolsa de Valores de Nova York no momento em que as instruções de venda de ações relevantes forem recebidas pela Accenture . A Accenture pretende terceirizar a administração do Programa a um terceiro. No entanto, a Accenture suportará todos os custos de tal terceiro e não há taxas, comissões ou outros custos para o empregado na venda de Ações de Prêmio à Accenture, exceto para os impostos de transferência aplicáveis, se houver. Os procedimentos de liquidação para a venda de Ações de Prêmio no âmbito do Programa estarão em conformidade com a Regra 15c6-1 sob o Exchange Act.

A Accenture Ltd efetuará recompras no âmbito do Programa apenas durante períodos de janela estabelecidos de um mínimo de 20 dias úteis. Além disso, o Programa permitirá que a Accenture suspenda a operação do Programa a qualquer momento, incluindo horários em que a Accenture possui informações materiais e não públicas.

A Accenture Ltd pretende que o Programa estará disponível para seus funcionários de forma contínua sem limite de tempo (sujeito aos períodos de janela acima mencionados, suspensões e qualquer possível alteração ou rescisão no futuro). Prêmio Ações adquiridas pela Accenture no âmbito do Programa serão compradas em um "primeiro a chegar, primeiro a ser servido" com base em um limite anual de 5% das Ações Ordinárias Classe A em circulação da Accenture Ltd.

A Accenture não solicitará ou controlará ativamente a participação de seus funcionários no Programa de forma pública ou privada. Qualquer material divulgado aos funcionários sobre o Programa simplesmente fornecerá informações atualizadas e procedimentos que regem a compra das Ações Prêmio pela Accenture. Os materiais do Programa indicam que os funcionários não são obrigados a vender suas Ações Prêmio e não conterão nenhuma recomendação de que os funcionários participem do Programa.

5. Discussão.

A Regra 13e-4, promulgada nos termos do Exchange Act, regula as "propostas de oferta pública de emissão", & quot; que são definidos no parágrafo (a) (2) dele para se referir a "uma oferta pública de oferta, ou um pedido ou convite à apresentação de propostas de qualquer classe de capital próprio, feita pelo emitente de tal classe de seguridade patrimonial ou por um afiliado desse emissor. & quot;

Em Wellman v. Dickinson, 475 F. Supp. 783, 823-84 (S. D.N. Y. 1979), o tribunal identificou oito fatores, cuja presença influenciaria o tribunal para determinar se existe ou não uma oferta pública;

(1) solicitação ativa e ampla de acionistas públicos;

(2) solicitação de uma porcentagem substancial do estoque de um emissor;

(3) oferta feita com um preço superior ao preço de mercado prevalecente;

(4) os termos da oferta são firmes e não negociáveis;

(5) a oferta está sujeita à proposta de um número fixo de ações;

(6) oferta aberta apenas por um período de tempo limitado;

(7) o destinatário é submetido a pressão para vender suas ações; e.

(8) anúncio público do programa de compras antes de uma rápida acumulação de ações.

Sob a operação proposta do Programa, apenas um desses fatores, ou seja, a "oferta aberta por período de tempo limitado" poderia existir um fator no programa. Os períodos de janela para transações sob o Programa e as suspensões das operações do Programa podem ser vistos como limites de tempo na oferta em andamento. No entanto, a Accenture Ltd acredita que o Programa não contém as características da oferta pública definida pela jurisprudência e, conseqüentemente, que não deve constituir uma oferta pública ou uma "oferta pública de aquisição" na acepção da Regra 13e-4 no âmbito do Exchange Act.

No entanto, se a equipe considerasse a oferta de recompra no âmbito do Programa para constituir uma "oferta pública de aquisição de emissor", & quot; A Accenture Ltd solicita alívio da equipe sob a forma de uma isenção da Regra 13e-4, nos termos do parágrafo 13e-4 (h) (9) da mesma.

A Regra 13e-4 destina-se a prevenir atos ou práticas fraudulentas, enganosas ou manipuladoras em conexão com propostas de oferta pública de emissor. Quando as ofertas e trocas de valores mobiliários objeto de oferta pública de emissor não resultarão em abusos do tipo que o Ato Williams teve como objetivo impedir, a Comissão reservou-se o direito de conceder uma isenção de toda ou parte da Regra 13e-4 nos termos do parágrafo (h) (9) dessa seção. A regra 13e-4 (h) (9) prevê que as regras da oferta pública de aquisição do emissor de 13e-4 não se apliquem a "[a] outras operações ou transações, se a Comissão, mediante pedido por escrito ou por sua própria iniciativa, isenta essa transação ou transações, incondicionalmente ou em termos e condições especificados, como não constituindo um ato ou prática fraudulenta, enganosa ou manipuladora compreendida dentro dos objetivos desta seção. As transações contempladas no Programa não envolvem abusos do tipo que o Ato de Williams foi promulgado para prevenir.

Em particular, com base em elementos que o pessoal identificou na Carta de Westamerica, a Accenture Ltd observa que o Programa tem as seguintes sete características:

O Programa está aberto unicamente a todos os funcionários atuais do nível não executivo da Accenture que possuem Ações Prêmio;

O Programa estará aberto durante períodos de um mínimo de 20 dias úteis;

as decisões sobre se participarem do Programa e o valor das ações a serem oferecidas serão a critério exclusivo do empregado;

A Accenture não encorajará ou desencorajará a participação no Programa;

o valor anual das compras da Accenture no Programa será limitado a um máximo de 5% do total das Ações Ordinárias Classe A em circulação;

a contrapartida a ser paga de acordo com o Programa será determinada por uma fórmula uniformemente aplicada com base no preço de mercado das Ações Ordinárias de Classe A; e.

A Accenture resolverá com os funcionários participantes dentro do prazo exigido pela Regra 15c6-1 sob o Exchange Act.

6. Conclusão.

Com base nas representações feitas acima, solicitamos respeitosamente que:

a equipe não recomendará nenhuma ação de execução contra a Accenture para a Comissão se a Accenture prossegue de acordo com os procedimentos descritos acima e não cumpre os requisitos da Regra 13e-4 promulgada nos termos da Seção 13 (e) da Lei de Câmbio porque a oferta e as compras da Accenture no âmbito do Programa não constituem uma "oferta de oferta emissor"; ou,

se considerado como uma oferta pública de aquisição de emissor, o pessoal concederá a Accenture Ltd isenção do cumprimento porque os procedimentos do Programa são projetados para evitar qualquer ato ou prática fraudulenta, enganosa ou manipuladora compreendida na finalidade da Regra nº 160; 13e-4 e, portanto, , A Accenture Ltd e o Programa podem ser isentos dos requisitos da oferta pública de emissor da Regra 13e-4.

Se você tiver alguma dúvida sobre o que precede, ou se precisar de informações adicionais, não hesite em contactar John B. Tehan no (212) 455-2675 ou Alan D. Schnitzer no (212) 455-2961. Se, por qualquer motivo, você não concordar com nossas conclusões, agradeceríamos a oportunidade de conferir com os membros da equipe por telefone antes de qualquer resposta escrita a esta carta.

Muito verdadeiramente seu,

SIMPSON THACHER & amp; BARTLETT.

Douglas G. Scrivner, Esq.

1 Dos aproximadamente 74.000 subsídios de unidades de ações restritas atribuídas pela Accenture aos seus empregados em conexão com a oferta pública inicial das ações ordinárias da Classe A, aproximadamente 42.000 foram de menos de 100 ações.

2 Utilizamos o termo "Parceiro" na estrutura atual da Accenture para se referir a funcionários executivos da Accenture com o "Parceiro" título.

Opções de ações da Accenture.

205 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Sim, esta opção está disponível.

Boa cobertura e favorável para os funcionários.

muito boas opções disponíveis. muito boas opções disponíveis.

Sem benefícios, eu sou uma temp.

Você pode comprá-lo, mas você só obtém um desconto de 15%.

Trabalhar na Accenture? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Accenture Carreiras.

Junte-se a Accenture para ajudar as empresas líderes mundiais a imaginar o futuro e a dar vida. A inovação é o cerne do nosso negócio. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Acenture Stock Options or Equity.

451 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Opções de estoque para o nível 8 e acima.

Ações bem crescentes podem ser investidas para obter retornos bonitos.

Eu não sei muito sobre isso como nunca enfrentou isso, mas o que eu ouvi dizer é que eles não eram bons nisso.

muito bom para uma pessoa.

Sim, apreciei aqui a melhor gestão.

Tudo bem, mas nada emocionante.

há 15% de desconto em ações se você deseja usar.

Existe uma opção de compra de ações para o empregado. Não tenho muito conhecimento sobre isso.

Os funcionários podem se inscrever para que 10% do salário sejam investidos em ações da Accenture listadas na NYSE.

A empresa permite que um funcionário obtenha ações.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Trabalhar na Accenture? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Accenture Carreiras.

Junte-se a Accenture para ajudar as empresas líderes mundiais a imaginar o futuro e a dar vida. A inovação é o cerne do nosso negócio. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Melhores comunidades envolventes.

Depois de decidir qual inicialização se juntar se você estiver considerando trocar de emprego, uma das questões-chave torna-se como negociar um pacote. Recebo muitas perguntas sobre% de propriedade de ações, calendário de aquisição de direitos, ações preferenciais versus ações ordinárias etc. Eu não sou um advogado qualificado, então pegue isso como sugestões e sugestões não como conselho.

Dependendo do estágio da inicialização que você está considerando, o pacote de pagamento completo & # 8220; & # 8221; pode ser mais inclinado para dinheiro ou mais para estoque. A maioria dos fundadores iniciantes perceberam que, para contratar um grande talento, não há apenas uma coisa que você precisa mais. Existe uma necessidade de trabalho significativo, excelente remuneração e benefícios e uma cultura incrível.

Eu vou descrever a cultura e o trabalho significativo para esta publicação e assumir que você descobriu uma empresa que oferece ambos, mas agora precisa negociar seu pacote de pagamento. A maioria das startups não vai oferecer grandes benefícios que as empresas maiores oferecem, então você vai trabalhar com um menor número de variáveis, como opções de pagamento e estoque.

Primeiro, o salário. Existem três etapas que vou considerar nas startups. Em primeiro lugar, antes da semente ou da semente, em segundo lugar, poste uma série de semente, antes da série A e terceira, poste a série A.

Em quase todos esses casos, vi que boas startups acabariam por oferecer uma base e um salário mais baixos (80% das chances são de que será muito menor do que seu salário atual), mas "tente fazer isso com opções de estoque e # 8221 ;.

Em muitas startups, os salários tendem a ser um intervalo fixo com pouco espaço para negociar. Se você está ganhando muito dinheiro em uma empresa maior, espere fazer um corte no salário. Se você estiver trabalhando em outra inicialização, espere ser marginalmente no mesmo intervalo.

Existem exceções para as empresas extremamente bem financiadas e as séries pós-série A, mas isso é muito raro. Existem menos de 20 empresas na Índia e cerca de 100 no Vale do Silício, que podem oferecer salários que combinam Google ou Facebook, Microsoft ou Accenture.

Existem 3 elementos importantes para o pacote de opção de estoque e # 8211; O número de ações, o preço de exercício e o cronograma de aquisição. Os elementos negociáveis ​​secundários são o tipo de ações & # 8211; provisões comuns versus preferidas, alterações de controle para aquisição antecipada e exercício antecipado para economizar em impostos.

Negociação de opções de ações.

Se a sua colocação estiver no estágio pré-semente / semente, e você tem menos de 20 funcionários, você pode pedir o total das ações em circulação da empresa, para que você possa determinar a% de propriedade. Um executivo sênior (VP Engineering, VP Marketing) pode esperar no intervalo de 1-7% e as pessoas mais juniores podem esperar de 0,1% a 1%. Este é provavelmente o único elemento que você pode negociar na maioria das startups. Se você está procurando a porcentagem de participação razoável em relação à contribuição, espere obter um retorno.

Quanto mais cedo você estiver na inicialização, espere um% maior em relação às etapas posteriores.

O preço do seu estoque é determinado na rodada anterior ou em alguns casos na reunião do conselho (casos excepcionais) quando uma rodada interna foi concluída. After the backdating stock option scandal of the 2005’s no CEO will help their new employees get stock at a lower price, so there’s not much to negotiate here, other than to know the price.

Finally the vesting schedule tends to follow a pretty standard pattern – usually 4 years, with a 1 year cliff. Meaning, after one year at the company, your shares will vest monthly. What you want to learn about is the option to buy your shares and if there are “claw-back provisions” if you leave before an exit.

Most employees dont stay until the exit of the company (or rarely do) and if there are claw-back provisions, you want to be aware of those.

The secondary considerations are important as well. If your contract can specify that your shares will fully vest in the event of a change of control (meaning your startup gets bought) you should seek that.

If your company offers early exercise I’d ask for that option. You might not want to exercise early (since you cant tell if your company will do well or go bust), but it is a good option to know about and negotiate.

Finally, most employees are usually given common stock. You want to know if the founders have as well, or have they, like other investors for example, been given preferred stock if that exists and what the benefits associated with preferred stock (in terms of what the liquidation preferences are).